Estoy despedido pero aun no me ha llegado el telegrama

Tengo problemas en mi trabajo

He renunciado a mi empleo

Estan a punto de despedirme

Me han despedido

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Un despido laboral es un acto que genera distintos tipos de efectos, ya sea en lo ecónomico, personal, psicológico (incertidumbre) pero sobre todo en lo legal ya que depende cual sea su situación lo vital es informarse para conocer cómo lo afectará y cómo proceder.
¿Qué tipos o clases de despido existen?

El despido es en términos generales una de las formas en que se puede finalizar una relación laboral. Todo despido supone una desvinculación, pero hay diferentes tipos de despido de acuerdo a si existe o no causa, depende en qué momento el trabajador fue despedido o de acuerdo al motivo que tuvo el empleador a la hora de despedir.



Despido con causa
El despido con causa se produce cuando el empleador despide al trabajador producto de incumplimientos a sus obligaciones, por ejemplo: despido por ausencias reiteradas, despido por abandono de trabajo, despido por falta de diligencia o colaboración en el cumplimiento de su labor, etc. El despido con causa debe ser comunicado al trabajador por escrito, con las causas claramente expuestas y circunstanciadas (es decir, indicar fecha, hora, lugar de la falta cometida) para posibilitar a que el trabajador ejerza su derecho de defensa.

Despido indirecto
El despido indirecto funciona al revés. Es cuando el trabajador, ante el incumplimiento reiterado del empleador respecto de sus obligaciones principales (ej. abonar el salario, vacaciones, horas extras, respetar el horario o jornada laboral, suministrar elementos de seguridad, etc.). Ante el incumplimiento del empleador, el trabajador debe intimar y brindarle la oportunidad a que el empleador ajuste su conducta, en caso de negativa o silencio, el trabajador puede considerarse despedido por única y exclusiva culpa del empleador, reclamando así, su indemnización.


Despido arbitrario
El despido arbitrario se origina cuando el empleador despide al trabajador sin razón alguna, por mera discrecionalidad y sin expresar motivos que justifiquen esta medida. El despido arbitrario es sancionado por la ley laboral, ya que el trabajador sin haber incurrido en ninguna falta o incumplimiento se ve de repente imposibilitado de trabajar y percibir su ingreso o salario de subsistencia.

Despido con justa causa
El despido con justa causa, es aquel despido que efectúa el empleador reuniendo las características y requisitos que le impone la ley laboral, es decir, es un despido legal fundado en una causa. La causa puede ser una falta o incumplimiento del trabajador (justa causa), el cierre del establecimiento, la muerte del empleador o diversos tipos de circunstancias que se generan en la marcha habitual de los negocios. El despido con justa causa debe ser comunicado por escrito de modo fehaciente.


Despido procedente
El despido procedente es aquel que es legal y justo desde la óptica del derecho laboral, es un despido efectuado correctamente. Del mismo modo que la justa causa, por lo que son considerados sinónimos, el empleador puede despedir al trabajador ante un incumplimiento de tal gravedad que constituya una injuria que impide que el trabajador continúe prestando servicios, la ponderación o la valoración de lo que se considera procedente o no, depende de la decisión judicial.

Despido en período de prueba
El despido en período de prueba es aquel que se produce durante los primeros meses del inicio de la relación laboral debidamente registrada. Si el despido se produce en período de prueba el trabajador no recibe sumas indemnizatorias, solo se le abonan los dias trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, y principalmente: el preaviso. En Argentina son tres meses (90 días) y siempre que el trabajador se encuentre debidamente registrado ya que si el empleo es en negro o no registrado, el despido en período de prueba no puede utilizarse si el trabajador no fue registrado, es decir, desde el primer día de trabajo no registrado el empleador pierde dicho derecho a despedir evadiendo indemnizaciones.


Despido discriminatorio
El despido discriminatorio es improcendete y es penado por la ley severamente. Se produce cuando el empleador despide al trabajador por motivos de raza, religión, género, ideología, salud o cualquier tipo de condición individual que implique un trato desigual respecto a sus compañeros. Mas allá de las razones que exponga el empleador, tratando de justificar el despido (justa causa) o disimulando el motivo, el despido discriminatorio es severamente penado con la ley con una indemnización especial. Si fuiste despedido y consideras que el mismo fue discriminatorio, consultanos.

Despido sin justa causa
El despido sin justa causa se produce cuando el empleador despide repentinamente al trabajador sin razón o motivo que lo justifique, es decir, sin una justa causa exigida por la ley. El despido sin justa causa es arbitrario, el empleador puede despedir, pero si despide sin justa causa debe abonarle al trabajador: indemnización por antiguedad, preaviso, integración de mes de despido, días trabajados, vacaciones, aguinaldo proporcionales, así como todo rubro adeudado. La indemnización por despido sin justa causa se calcula en base a la antiguedad y salario del trabajador. Ante despidos sin justa causa, no olvide consultar a un abogado laboral.



Despido indirecto LCT
La LCT es la sigla de Ley de Contrato de Trabajo, es la Ley Nº20.744 y el despido indirecto esta previsto en el art. 246 de dicha ley. El despido indirecto es que es realizado por el trabajador ante graves incumplimientos por parte del empleador, previa intimación para requerir su retractación, sin que el mismo ajuste su conducta a la legislación laboral. El despido indirecto debe fundarse en un incumplimiento del empleador de grado tal, que impida la normal prosecución de la relación laboral. Si esta sufriendo incumplimientos por parte del empleador y desea consultarnos, hágalo aquí.